一、薪酬体系设计与优化 1、主导公司薪酬策略制定，包括岗位评估、薪酬带宽设计、奖金方案等，确保内部公平性和外部竞争力。 2、定期开展市场薪酬调研与分析，结合业务特点调整薪酬结构，控制人力成本并提升人效。 二、绩效管理闭环 1、搭建及迭代绩效管理体系(如KP、OKR、BSC),推动目标分解、过程跟踪、考核反馈与结果应用。 2、定期分析绩效数据，为管理层提供组织效能改进建 议，联动业务部门制定绩效改进计划。 三、股权激励与长期激励 1、(核心职责)设计并实施股权激励、期权计划等长期激励方案，涵盖方案设计、合规审核、沟通宣导与动态调整。 2、协同高管层完成激励对象的遴选、额度分配、归属规则设定，平衡短期激励与长期战略目标。 四、数据化运营与预算管理 1、通过Excel、SQL等工具分析薪酬成本与激励效果，定期输出薪酬绩效报告，支持管理层决策。2、负责年度薪酬预算编制，监控预算执行情况，提出成本优化方案。

1、5年以上薪酬绩效管理经验，其中至少3年专注于股权激励、期权计划或长期激励方案设计，有互联网金融、金融科技或乙方咨询公司背景。 2、精通股权激励全流程(方案设计、法律合规、税务筹划、落地实施)。 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效工具，并能根据业务阶段灵活适配。 4、具备强数据分析能力，可独立完成薪酬调研、成本测 算与激励效果建模。 5、学历:本科及以上学历，人力资源、财务管理、经济学等相关专业优先。