1. 人力资源战略与规划 - 依据公司战略制定匹配的人力资源战略、 年度人力规划（编制、人才结构、薪酬总额、关键项目）； - 主导人力成本管控、人效提升、组织诊断与战略落地保障。 2. 组织发展与组织设计 - 负责组织架构优化、定岗定编、权责体系、流程效率提升； - 推动事业部 /跨部门协同机制建设，提升组织敏捷性与执行力。 3. 人才招聘与关键人才管理 - 搭建高管与核心岗位人才引进、评估、任用、继任体系； - 建立人才池、人才盘点、继任计划，保障业务扩张与管理层梯队供给。 4. 培训发展与人才梯队 - 搭建分层分类培训体系（新员工 / 骨干 / 管理 / 专业）； - 主导领导力发展、高潜人才培养、任职资格与能力模型建设。 5. 薪酬绩效与激励体系 - 设计并落地薪酬体系、绩效体系（OKR/KPI）、长期激励、项目激励、年终奖规则； - 确保内部公平、外部竞争力，激励导向业务结果。 6. 员工关系与企业文化 - 搭建合规用工体系，降低劳动风险，处理重大员工关系与争议； - 推动文化落地、价值观考核、员工体验、敬业度提升、沟通机制建设。 7. HR 体系与团队管理 - 搭建标准化、数字化 HR 流程（入转调离、考勤、社保、人事数据、报表）； - 管理 HR 团队，提升专业能力与服务效率，支撑全国 / 多区域专业统筹管理。

1. 本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.8 年以上人力资源全模块经验，其中3年以上大中型企业（员工规模5000+）； 3. 精通战略人力规划、组织发展、人才盘点、薪酬绩效、高管激励、员工关系合规；熟悉劳动法律法规、HR 数字化系统、人才测评与面试评估； 4. 优秀的战略思维、商业理解力、极强的统筹推动能力、沟通谈判能力、抗压与落地执行力。能适应高成长型企业的快节奏。