负责公司月度薪酬全流程核算：考勤核对、基本工资、绩效、奖金、津贴、个税、社保公积金计算，保证数据准确、按时发放 2. 薪酬相关台账维护、人工成本统计、薪酬数据分析、月度 / 年度人力成本报表输出 3. 薪酬政策落地、个税及薪酬相关合规自查，跟进薪酬相关审计、监管资料提供 4. 对接业务、财务、外部服务商，处理薪酬补发、调整、特殊结算等事项 5. 优化薪酬核算流程、校验规则，提升核算效率，降低出错风险 6. 员工薪酬相关咨询答疑，严格遵守薪酬保密制度

一、硬性必备门槛 1. 统招 211 及以上本科 4. 软性要求:逻辑严谨、细致保密、沟通顺畅、抗压能力强(金融量化行业对数据准确性、保密性要求极高) 二、优先寻访人才池(重点定向挖掘) 1. 岗位紧急,下周关闭需求,快速筛简历、快速初面 优先 ssc / 薪酬外包出身,流程化、标准化意识更强 8 年大体量 payroll/c&b/ssc 薪酬核算经验,熟悉全流程薪资、奖金、个税核算与人效数据分析,逻辑严谨、保密意识强