岗位职责： 一、主导并提升销售分析与销售数据管理能力的整体方案制定: 1.制定销售数据分析体系、数据管理流程的中长期规划与优化方案，对齐销售战略目标; 2.识别销售数据管理痛点，设计能力提升路径(如数据标准统一、分析方法升级)，推动方案落地与效果复盘。 二、主导构建并维护销售数据分析洞察体系;每月输出并管理经营分析报告，多维度剖析业绩表现，提供数据支持: 1.搭建覆盖业绩、渠道、客户、产品等核心维度的销售数据分析洞察框架; 2.每月统筹经营分析报告编制，深度拆解业绩达成、增长趋势、差距原因，输出可落地的决策建议; 3.持续优化分析体系，适配业务变化(如新品上市、渠道拓展)，提升数据洞察的精准度。 三、建立并管理销售日常预警机制，实时监控销售健康度，用数据支持销售本部长的经营决策: 1.建立销售数据管理仪表盘，设计核心指标的预警规则与阈值，搭建实时监控体系; 2.及时推送异常数据预警，提供原因分析与应对方案参考，支撑销售本部长快速决策; 3.定期复盘预警机制有效性，优化监控指标与响应流程。 四、负责销售数字化转型的系统搭建和数据治理: 1.牵头销售相关数字化系统的需求调研、上线与迭代优化; 2.建立销售数据治理体系，规范数据采集、清洗、存储、流转流程，保障数据质量; 3.推动跨部门数据打通(如与财务、供应链数据协同)，支撑全链路销售数据分析。 五、销售部内部协同沟通，确保数字分析体系在销售部内的统一性，提升销售部整体分析管理水平: 1.与销售团队各层级协同，对齐数据指标口径与分析标准，保障体系统一性; 2.收集业务端数据分析需求，反馈并优化分析体系与工具，提升业务适配性; 3.开展数据分析能力赋能(如工具使用、指标解读培训)，提升销售团队数据应用意识与能力。 六、管理数字化工具，主数据的管理和维护，配合公司相关部门建立数字规范: 1.负责销售数字化工具的日常运维、权限管理与问题响应; 2.主导客户、产品、渠道等销售主数据的录入、更新、校验与维护，保障主数据准确性; 3.配合公司IT、合规部门，参与制数据标准与数字规范，推动销售端落地执行。 筛选条件 1.本科及以上学历； 2.非单纯执行岗，要熟练掌握营销数分析，能够根据数据主动发现问题，分析问题，做策略推动，完成新制度和流程的指定与推动； 3.有销售人员管理经验

任职要求： 1、了解销售数据管理，有销售人员管理经验； 2、熟练掌握销售数据分析方法论，数理逻辑能力突出，对数字敏感，善于从数据中发现规律、异常与机会； 3、3年以上销售运营、数据分析、SOP或相关领域工作经验； 4、结果导向与细节意识:对数据准确性和报告质量有高要求； 5、沟通协调能力强，擅长跨部门沟通"