职级：经理/主管 薪资范围：30-40W 岗位重点： 1、固薪20000-25000左右 2、性别不限（接受扬州地点及单休情况），年龄35-45；汇报对象供应链总监；人数：约25人 3、目标公司：大型服装制造业（产研销一体）、职业装方向更好（宝鸟、乔治白、柒牌、红豆、七匹狼等）；规模最好不低于10亿产值 4、学历必须全日制大专及以上 5、难点：管理思维与老板对话；对品控体系的把控及未来发展规划

精准画像: 有3年以上服装企业品质管理经验，产品质量一次合格率98%以上，错漏检率低于1%。(定标准+做检测) ISO9000体系标准，外发工厂体系检查) 1、建标准一做测量-再标准 2、品质专业第三方监管力度 3、供应商分级分类评估 1:识别-资源: --客户/用户产品体验需求前置-质量匹配 --质检资源规划开发(检测中心、质检人员).国家/行业质量管理体系 --内部质量管理体系运行规划 2:识别-风控:质量风控评审及预案模型/产前样封案例)样标准 3:改善-标准/流程PDCA 质量管理标准/质量标准/质检人员分类分级/绩效方案PDCA 知识/技术/能力 1.能熟练掌握质量管理PDCA方法 2.数据分析归纳能力强。 3.受过专业质量管理训练，善于运用质量管理专业工具 4、大公司质量标准及过程受控经验及能力 5、正能量、有担当、责任心、人品沟通能力强有魄力、执行力强 品管部经理招聘，核心能力量 1、对标质量要求的洞察能力 2、质量改善策略与规划 3、落地改善与关闭能力 基础是有质量管理经验(带团队经验、质量难题攻克案例）