​人力资源战略规划​：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源战略规划 ，并监督执行 。定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的专项建议 。​人才招聘与配置​：建立和完善全球化 或集团化 的人才招聘体系，擅长各类中高级人才的甄别和选拔 ，特别是关键领域的技术和管理人才，确保公司获得充足的高质量人才储备。​培训与发展​：制定公司全面的培训计划，评估培训效果，推动员工职业发展和晋升 。负责人才梯队建设和领导力发展 ，在集团内部推动核心人才梯队培养计划 。​绩效与薪酬管理​：设计并优化科学的绩效考核体系 、激励机 和薪酬福利方案 ，合理设置薪酬结构 ，以最大限度地激发人才潜能 。​员工关系与企业文化​：建立畅通的沟通渠道 ，协调员工关系，处理员工投诉 ，关注员工职业发展和工作满意度 。推动组织变革与创新 ，塑造并落地卓越的企业文化 。​组织发展与流程优化​：优化组织架构 ，提出机构设置和岗位职责设计方案 ，确保人才与业务的有效匹配 。完善各项人力资源管理制度与流程 ，提升组织效能。​团队建设与管理​：领导和管理人力资源团队，对部门员工进行管理、指导、培训及评估 。

任职要求​教育背景​：本科及以上学历 ，​工作经验​： 10年以上人力资源相关工作经验 ，5年以上人力资源总监或人力负责人管理经验 。​拥有世界500强或国内500强企业 、集团化公司或上市公司任职经验优先​具备新材料、航空航天、新能源、钢铁等相关行业背景​。​拥有成功的初创团队从0到1搭建或初创业务人力资源管理经验。​专业技能​： 具备扎实的人力资源各模块知识 。 强大的战略思维和业务洞察力，能将业务战略转化为人力资源策略 。 出色的领导力、团队管理能力和组织协调能力 。 卓越的沟通表达能力 和跨部门协作能力 。 具备较强的数据分析能力 和解决复杂人事问题的能力。 熟悉国家及国际相关劳动法律法规