1、招聘需求的分析：根据企业文化和部门需求，确定需求画像和目标群体。 2、招聘计划的制定：根据职位需求和职位类型，确定招聘计划和策略。 3、招聘工作实施： 根据部门需求，以猎手模式在行业内定向挖猎对标候选人，并跟进招聘全流程。 4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等 。 5、无人机无人车相关业务的招聘，无人车业务线，自动驾驶中车团队FSD及Ai基建部研发团队招聘，方向涉及感知算法、动力学仿真、路径规划、控制、模型量化、大模型等中高阶研发岗位 无人机业务线，支持飞控部门多旋翼飞控算法、嵌入式、机械机构等中高阶研发岗位支持。

本科学历以上，有强交付能力，中高端职位招聘经验，涉及AI，无人机，无人车，算法，软硬件等甲乙方背景优先