职位名称：策略产品经理 职位背景： 禾蛙平台作为猎头间交易的撮合平台，通过连接发单方（岗位需求）与接单方（简历资源），实现资源高效配置。2.0版本将聚焦简历确权机制与岗位-简历智能匹配策略，通过数据化手段提升交易效率，平衡双方权益，推动平台生态正向循环。 核心职责： 1. 简历确权与权益分配策略设计 - 构建简历使用权分层展示规则（如脱敏字段、部分可见逻辑），确保接单方产权不受侵犯的同时吸引发单方合作。 - 设计简历使用后的收益分成模型（如按匹配成功次数、岗位佣金比例等），激励接单方共享资源。 2. 岗位-简历智能匹配引擎优化 - 定义匹配核心指标（如岗位JD与简历的技能/经验/薪资匹配度、接单方历史成单率等），建立多维度评分体系。 - 协同算法团队开发动态匹配策略，结合实时数据（如发单方紧急度、接单方响应速度）调整推荐优先级。 3. 双边市场博弈机制设计 - 制定发单方与接单方的双向选择规则（如接单方竞价、发单方偏好设置），平衡双方话语权。 4. 数据驱动与实验迭代 - 通过AB测试验证匹配策略效果（如匹配推送频率、信息展示层级对成单率的影响）。 - 监控关键指标（如匹配接受率、合作纠纷率），持续优化策略并输出复盘报告。 5. 跨团队协同 - 与风控团队合作设计简历滥用的预防策略（如黑名单、投诉仲裁流程）。 - 推动法务团队完善平台电子协议，明确简历使用边界与违约责任。

任职要求： 经验背景： - 3年以上策略产品经验，有双边市场（如招聘/电商/共享经济）资源匹配、权益分配策略设计者优先。 - 熟悉数据建模与分析工具（SQL/Python/R），能独立设计策略评估指标体系。 核心能力： - 对平台经济博弈有深刻理解，能设计兼顾效率与公平性的规则。 - 具备产权保护意识，对敏感数据的分级使用有成熟方法论。 加分项： - 有猎头行业或招聘中台系统经验 为什么加入我们？ - 直接参与构建猎头行业的“资源交易基础设施”，策略影响亿级简历与岗位的流动效率。 - 高度自主的创新空间，策略设计可直接通过平台交易数据快速验证。