1、战斗体系战略规划与设计： 负责游戏整体战斗策略框架的搭建，包括但不限于核心战斗循环、角色/怪物行为体系、技能系统、数值平衡模型及策略深度挖掘。对BOSS战设定、战斗节奏、打击反馈等核心体验细节有极高的追求和把控能力。 2、 团队领导与人才培养： 组建、管理和培养战斗策划团队。您需要“懂用人”，根据成员的优势和特长合理分配任务，激发团队最大效能。负责团队的工作规划、任务式指挥、进度管理与质量把控，营造积极、专业的团队氛围。 3、跨部门协同与项目推动： 作为战斗策略方向的负责人，需与程序、美术、动画、音频等部门紧密协作，清晰传达设计意图，并推动战斗管线、工具链的优化，提升整体开发效率与易用性。您需要“善沟通”，能够协调资源，化解矛盾，确保设计目标完美落地。 4、品质把控与创新迭代： 主导战斗原型验证、体验调优及版本迭代的全过程。基于玩家反馈、数据分析及专业洞察，持续挖掘体验问题，提出创新性解决方案并推动落地，不断提升游戏的策略乐趣与竞技深度。 5、 领导力与决策担当： 在复杂和不确定的开发环境中，能够“胆子大”，敢于做出关键决策并承担风险。同时“心要细”，考虑周全，并能“会应变”，根据项目实际情况灵活调整策略，带领团队克服挑战，确保目标达成

1、5年以上游戏战斗策划经验，至少3年以上团队管理或核心模块负责人经验。 2、有成功主导或深度参与至少一款完整上线游戏战斗系统设计的经历，并取得市场认可。 3、对主流游戏的战斗设计方法论有深刻理解，游戏阅历广博且分析深入，尤其是高品质动作游戏及注重策略深度的产品。 4、精通战斗体验设计，能系统化设计多阶段AI行为逻辑、技能组合、动态难度及玩家成长曲线。 5、具备强大的逻辑思维、系统抽象能力和数值敏感度，能构建清晰严谨的设计文档。 6、熟悉游戏开发流程、行为树、技能编辑器等开发工具有深入理解或使用经验者优先。