一 、 岗位核心定位 聚焦亚马逊美国站鞋靴类目Listing 全生命周期运营，负责新品起量 、爆款打造 、成熟品优化，驱动店铺销量与利润增长，需具备独立操盘能力与可验证的成功经验。

二 、硬性指标（门槛级要求 ，缺一不可， 需提供可验证材料） 1. 经验门槛 • 3 年及以上亚马逊美国站 Listing 独立操盘经验； • 2 年及以上鞋靴类目（女士 、男士或儿童鞋）Listing 运营和广告经验，需标注具体操作品类与 Listing 数量。 2. 运营数据要求（核心招聘需求） 需提供【至少 2 个及以上】可完整验证的鞋类 Listing 运营成功案例（必须是候选人独立操盘核心负责人） ，优先满足以下 A/B 类标准（A/B 类统一按“排名 、周期/时效 、销量 、盈利” 四维指标设定，方便沟通确认） ，所有案例需同步提供对应验证材料，确保背调可核实。 A. 爆款 Listing 打造成果（硬性指标 ，必须满足） 需满足以下全部四维核心指标： • 排名要求：负责的鞋类 Listing 核心关键词排名稳定进入亚马逊美国站 TOP50 以内 ，大类排名 10,000 名以内； • 周期要求：稳定爆款周期≥6 个月； • 销量要求：爆款周期内，单 Listing 月均销量≥2000 单； • 盈利要求：爆款周期内，单 Listing 月均利润≥$2 万美元； • 验证材料：① 爆款周期内核心关键词排名截图；② Listing 上架及进入 TOP50 的时间节点截图；③ 月销量 、月利润后台数据报表（含时间戳） ；④ 候选人主导爆款打造的相关证明（如运营策略文档 、 团队分工记录） ；⑤ 对应 Listing美国站前台链接（可脱敏店铺名称）。 B. 新品 Listing 打造成果（略降低要求 ，满足即可） 需满足以下全部四维核心指标： • 排名要求：负责的鞋类 Listing 核心关键词排名稳定进入亚马逊美国站 TOP100以内，大类排名 20,000 名以内； • 时效要求：完成排名目标的时效≤3 个月； • 销量要求：达成排名后，单 Listing 月销量≥1000 单； • 盈利要求：单 Listing 月均利润≥$1 万美元； • 验证材料：① 核心关键词排名截图（达成 TOP100 后的稳定记录） ；② Listing上架时间及排名达成时间节点截图；③ 月销量 、月利润后台数据报表（含时间戳）； ④ 候选人主导新品打造的相关证明（如运营策略文档 、推广执行记录） ；⑤ 对应 Listing 美国站前台链接（可脱敏店铺名称）。 3. 运营能力要求 • a. Listing精细化优化：精通鞋类 Listing 全案撰写，包括关键词挖掘与布局 、核心卖点提炼 、英文文案撰写 、能独立完成从 0 到 1 的 Listing 搭建； • b. 工具使用：熟练运用主流运营工具（如 Helium 10 、卖家精灵 、西柚等） ，用于关键词挖掘 、竞品分析 、Listing 优化评分； • c. 数据分析：具备 Listing 导向的深度数据分析能力，能通过行业大盘 、竞品 Listing 动态及自身 Listing 核心数据（点击率 、转化率 、关键词排名等） ，精准定位优化方向，制定进攻（抢流量 、提转化）与防守（稳排名 、 防竞品） 的落地方案， 以数据驱动 Listing 迭代，保障长期竞争力。 • d. 增长思维：具备 Listing 内生增长思维，主动挖掘流量与转化提升空间，通过合规运营持续迭代优化，最大化 Listing 核心价值。 • e. 广告操盘：2 年及以上美国站 SP/SD/SB 等广告投放经验，负责的鞋类 Listing广告月预算≥1 万美元（或单款 Listing 广告月投入≥3000 美金） ，Listing 成熟期 TACoS 稳定低于类目均值 4%-8%。 4. 合规能力 • 任职期间负责的鞋类 Listing 无下架 、降权 、违规警告记录； • 熟练掌握鞋类 Listing专项合规要求（如材质真实标注 、美国尺码规范 、儿童鞋认证等）。 三 、鞋靴类目专项要求（差异化筛选关键） • 1. 熟悉美国鞋类尺码标准（成人鞋/童鞋） ，能精准撰写 Listing 尺码指南（含尺码换算表 、不同脚型适配建议） ，通过信息优化降低尺码相关退货率； • 2. 了解鞋类核心材质（真皮/人造革/网布等）与工艺（如防滑底 、减震技术 、透气设计等） ，能将产品技术优势转化为用户易懂的 Listing 卖点，可对接供应链获取细节用于优化； • 3. 掌握鞋类季节性运营节奏（如夏季凉鞋 、冬季靴子 、运动鞋旺季） ，能提前规划季节性 Listing 搭建 、关键词布局，制定大促（黑五/网一/Prime Day）期间 Listing优化与促销文案方案。 四 、加分项（优先推荐） • 1. 具备站外经验（如社媒种草 、红人测评等） ，可助力 Listing 引流提效； • 2. 具备团队协作与跨部门协调能力，可高效对接美工 、供应链 、开发团队等推进Listing 优化与产品迭代； • 3. 近 3 年职业稳定性强，跳槽≤2 次，单次任职时长≥12 个月；