1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、牵头负责人才梯队建设项目设计及实施工作，及时完成公司人才队伍建设的要求； 3、协调和指导本部门和各条线人才招聘、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用； 4、负责人力资源团队工作规划及开展； 5、理解、支持业务发展，识别业务对组织、人才的诉求，高效支撑业务开拓、扩张及业务调整阶段的组织设计与实施。

1、30-40周岁，本科学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等专业优先，有人力资源相关证书优先； 2、具备5年以上中大型民营企业、外资企业人力资源从事经验，熟悉人力资源管理的各个模块，B2B行业经验、金融/科技服务行业经验，优先考虑； 3、具备重点考察骨干人才队伍建设项目规划和实施经验。