1、人力资源规划：制定并实施人力资源战略，支持业务增长。能够准确分析大健康行业趋势，提供前瞻的建议。 2、组织发展与变革管理：根据业务变化指导管理组织架构更新迭代，减员增效，提升效能。提前布局人才储备，领导项目变革，确保战略落地。 3、人才招聘与梯队建设：执行高端人才引进计划，确保关键岗位及时供给。完善人才梯队，推动内部培养与晋升。 4、绩效管理与激励机制：优化绩效管理体系，确保与集团战略一致。设计有竞争力的薪酬福利方案，提升员工满意度。 5、企业文化与员工关系：推广公司文化，增强凝聚力。妥善处理员工关系，确保合规与良好的氛围。 6、培训与发展：制定培训计划，提升员工技能与领导力。推动领导力建设项目，培养高潜人才。 7、人力资源数字化：推动企业数字化转型，提升管理效率与数据处理能力。

1、10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上医药大健康行业人力负责人经验。 2、年龄35-45之间，硕士及以上学历，管理学、人力资源管理、工商管理学等相关专业。 3、有较好的领导人格魅力，优秀的沟通协调能力。 4、成功主导过组织瘦身、减员增效、重要人员转岗或者跨业务线整合项目。 5、熟悉A股上市公司人资源合规工作, 有股权激励和集团化管控经验。 6、为人正直、包容善良、专业务实、踏实做事，情商高, 抗压力好。 7、上班亮马桥附近，可以背调，能提供薪资证明，福利待遇好。