1. 人力资源管理：统筹全院人力资源规划、招聘方案制定及执行，负责员工招聘、调岗、解聘、考勤等日常管理。 2. 制度建设：制定人事管理规章制度（如绩效考核、薪酬福利、职称评定等），监督执行并优化流程。 3. 培训与开发：组织岗前培训、医务人员专业培训，制定员工发展计划，提升团队素质。 4. 劳动关系：处理劳动合同签订、劳动争议、社保缴纳及劳动年检，维护员工权益。 5. 战略支持：分析人力资源使用效率，为医院发展提供人才配置建议。

1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、医疗管理、公共事业管理等相关专业优先。 2. 工作经验： - 三级医院同岗位5年以上管理经验，熟悉医疗行业政策； - 有筹建期医院经验或二级医院管理经验者优先。 3. 能力要求： - 精通Office办公软件及人事管理系统，熟悉劳动法； - 具备组织协调、沟通谈判及文字表达能力。 4. 其他：年龄35-55周岁，身体健康，事业心强，能承受高强度工作。