职责: 1.带领座椅团队解决整车开发过程中的各种瓶颈课题 2.规划团队的能力育成,从基本层面提高团队技术能力 3.对各车型开发节点所需成果物(图纸,评审会,校核资料)实施评审并给出整改指导 4.经验教训分享(l&l):lesson learn的总结和分享传承工作

任职资格: 1.具备整椅知识,有7年以上整椅设计开发经验,至少经历过2个完整正向开发项目 2.良好的工程领悟力,沟通能力,团队合作精神 3.具备整椅人机校核,安全性校核,舒适性校核,法规校核,造型可行性分析经验和知识 4.有日系开发流程经验优先"