1、作为英国业务负责人的人力资源战略伙伴，参与业务规划并推动组织能力建设； 2、主导本地人才招聘策略、关键岗位配置及雇主品牌落地； 3、设计并优化绩效管理、激励机制与职业发展通道，提升员工敬业度； 4、确保所有HR实践符合英国法律法规（如ACAS、GDPR、Equality Act等），管理劳动关系风险； 5、推动多元包容（DE&I）、员工关怀及文化融合项目，支持中资企业在英可持续发展。

1、本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业； 2、5年以上HRBP或HR综合管理经验，其中至少3年在英国或欧洲市场； 3、有服务科技、汽车、制造或快速扩张型组织经验者优先； 4、熟悉英国雇佣法、签证政策、薪酬税务及员工权益保障体系； 5、能深度理解业务战略，提供组织、人才、文化等维度的HR解决方案； 6、具备组织诊断、人才盘点、继任计划及绩效体系设计能力； 7、优秀的跨文化沟通与影响力，可高效协同总部HR与本地管理层； 8、英语为工作母语水平，能起草政策文件、主持员工沟通会及处理敏感人事议题。