核心职责： 1. 体系构建与风险防控： o 全面负责劳动合同、员工手册、人事制度的起草、修订与落地执行，确保合法合规，严控用工风险，杜绝潜在漏洞与损失。 o 规范员工关系全流程管理，处理各类人事异动与咨询，成为公司稳健运营的“压舱石”。 2. 激励设计与绩效驱动： o 主导设计与迭代薪酬绩效体系、晋升通道及多元化激励方案。 o 核心目标：通过有效的政策与工具，精准识别、激励并留住那些“愿意拼搏、追求卓越”的核心员工，营造高绩效、高成长的团队氛围。 3. 业务协同与价值延伸： o 作为业务部门的战略HR伙伴，特别负责与科创项目对接，深入了解研发与业务需求。 o 熟悉国家高新技术企业（高企）、人才计划、各类科技项目及补贴的申报流程与政策，能主导或协同完成相关资质的申报与维护，将人力资源工作转化为公司显性的竞争优势与政策红利。 4. 高效运营与后勤支持： o 统筹管理基础行政事务（约占15%精力），如办公环境、固定资产、用品采购与费用报销流程等，确保日常运营高效、流畅。

职要求： • 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学等相关专业优先。 • 工作经验： o 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源全面管理或核心模块负责人经验。 o 有科技型公司、研发密集型行业或高新技术企业工作经验者优先。 o 具备主导或深度参与过高新技术企业认定、科技项目申报经验者优先。