岗位职责： 1. 根据公司战略制定中长期人力资源战略规划，并组织实施； 2. 参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3. 构建适合业务发展阶段的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 4. 根据年度人力资源规划，组织开展人才招聘、人才培养与发展、考核与激励、企业文化等相关体系的完善与实施； 5. 带领团队推进HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地实施，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 6. 完成上级安排的其他工作。

任职要求： 1. 统招本科及以上学历，性别不限，人力资源、管理学等相关专业； 2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上500人+互联网企业，科技行业，稳定度较高，空窗不要太长，人力负责人或BP Leader岗位经验优先考虑； 3. 在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建、HR三支柱、企业文化建设等方面有较好的沉淀； 4.熟悉国家、地区相关的法律法规及政策，具有较高的职业素养及操守； 5. 知战略，懂专业，会赋能，擅管理。 岗位背景：有过创业公司HR经验，熟悉人力6大模块。能级不需要太高，不需要已经脱离一线的人选，需要做实际工作，比如组织和人才发展。年龄35岁以内。目前是战略负责人代管。薪酬：经理和总监级别都可以看，40W以内：月薪（百分之90固定+百分之10绩效）+年终。 BASE：南京总部 推荐报告要求：固薪+绩效+年终 这样分列清楚！