JD基本信息
岗位职责
1.了解所负责部门的业务状况和团队运作状况,参与业务策略实施,促进人力资源策略的有效落地
2.针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
3.为团队的发展提供保障和支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括考勤、薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作
4.针对业务招聘需求整理用户画像,快速进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用,优化招聘流程
5.通过主动与管理层、员工的互动,建立有效、多样化的渠道,保证组织中信息通畅,创造信任、健康的工作氛围,使公司文化建设和业务高速发展
6.负责绩效面谈,组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作.
任职要求
任职资格:
1.统招本科以上学历,有较好的业务敏感度,3-5年及以上人力资源工作经验
2.有在国内物流、国际物流、供应链行业的工作经验优先.
3.了解人力资源各模块的基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4.有较强的逻辑思维及数据统计分析能力.
5.性格外向、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,服务意识强,能适应公司发展的工作节奏
岗位要求
1、男女不限,30岁左右,3-5年工作经验有国际物流、国内物流、国际贸易等物流相关行业背景,抗压性强,能适应频繁海外出差.
1、base:上海
2、出差频率:
所属行业:
物流、货运、贸易/进出口、货代、采购/贸易/交通/物流类其他
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海虹口区瑞虹天地1号楼19楼1910