1、战略规划与目标管理 1.1 制定政采工作战略：结合企业发展愿景、市场趋势及行业竞争格局，制定中长期政采部门发展战略，明确目标市场类型、具备敏锐的市场洞察力，熟悉国家相关政策法规和招投标相关法规知识,熟练掌握招投标业务工作流程，了解央国企、地方体育局、城投、高校、部队等不同甲方的采购特点。 1.2设定业绩目标：根据政采部门战略规划，分解年度、季度，月度等销售目标，政府采购项目的整体策划、执行与管理，确保项目顺利推进； 2、市场拓展与客户管理 2.1协调内外部资源，完成投标文件编制、供应商沟通及合同签订等工作； 2.2跟踪单位项目采购政策变化，及时调整策略以提升项目合规性与效率； 2.3熟悉阳光采购的相关流程，对TO-B电商供应链有深刻理解，最好熟悉各大平台商，同时了解部队自采平台的内容 ； 2.4深刻理解政府采购的业务模式，对搭建经销商体系有独到见解。 3、业务运营与风险管控 3.1全流程业务管理：统筹政采业务全流程，包括招标文件审核，合同签订、生产跟进、成本与利润管控，确保业务高效执行。 3.2风险防控：识别并规避招投标项目各类政策风险等。 4、团队管理与人才培养 4.1团队建设与管理：搭建政采团队架构，明确各岗位职责；制定绩效考核制度，激励团队达成业绩目标；协调团队协作，提升团队凝聚力与执行力； 4.2人才培养与发展：制定员工培训计划，提升团队成员的专业能力、市场开拓能力、客户沟通能力；为员工提供职业发展通道，储备核心人才。 5、其他 5.1按照上级领导的要求，完成交代的其他任务，拥有服务及合作精神，配合好其他部门的工作。

1、本科及以上学历，营销管理等相关专业； 2、5年以上招投标管理相关工作经验，熟悉营销管理、礼仪、熟悉国家相关政策法规和招投标相关法规知识； 3、有较强的逻辑思维和总结分析能力、市场营销管理知识； 4、性格外向，优秀的社交能力 ； 5、坦诚、自信，高度的工作热情、有良好的团队合作精神，有敬业精神； 6、较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。