工作职责： 1、根据业务发展需要，制定部门年度招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足部门用人需求； 2、拓展、评估并分层管理多元化招聘渠道，建立渠道效能评估机制；有效维护外包供应商合作关系，保障招聘指标达成； 3、开展校企合作，明确校招目标，维护与拓展高校关系，整合资源实施推进； 4、组织并实施校园招聘活动，包括线上线下形式，通过有效宣传渠道保障校招目标达成； 5、负责招聘团队管理、招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上招聘统筹或团队管理经验。 2、熟悉招聘交付的全流程，有招聘管理体系搭建、外包供应商管理、校园招聘等相关工作经验； 3、较强的项目统筹管理和资源整合能力，可以挖掘校企合作机会点并独立对接需求，完成整个项目交付全流程; 4、具备良好的数据拆解意识和分析能力，可以对招聘漏斗和关键数据进行系统性分析; 5、具备良好的沟通能力和跨部门协作能力，良好的形象与宣讲能力，有一定抗压能力。