工作职责： 1.组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性 2.洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等 3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升 4.参与设计并持续优化人员管理流程，提升人员管理效率及人员效能 5.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库 6.通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力 7.作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件 知识与能力 1.在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。 2.能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。 3.能负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升。 4.思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。 5.优秀的沟通者，能通过聆听捕获关键信息，并有效传递关键信息， 能根据沟通对象和沟通情境，有效调整沟通方式以达到沟通目的 6.快速与业务部门建立信任，并有效推进工作。 7.较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的管理者深化合作。 8.较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的有效迁移。

1.5年以上的HR工作经验，至少3年研发或技术类部门HRBP工作经验 2.具有与BU Head, VP直接沟通和合作的工作经验 3.过往经验中支持过500人以上团队规模者优先 4.英语听说读写流利者优先 5. 本科以上学历，最好是硕士学历