主要职责： a. 战略营销能力规划： 制定分阶段的愿景与路线图（1年运营期、1至3年战略期），用于提升营销能力，并与公司整体及营销战略紧密契合。 持续分析市场趋势、技术变革、竞争格局及新兴消费者行为，以识别当前及未来（“下一代”）营销领域的关键能力。 与人力资源部门合作，将能力发展需求融入更全面的营销人才战略（包括招聘、培养和留任）。 b. 能力诊断与差距分析： 建立并运用完善的诊断框架，定期评估各团队及各级别营销能力的现状，并识别与目标能力之间的关键差距。 整合各项分析结果，并根据潜在业务影响优先排序能力提升举措。 c. 项目设计与解决方案开发： 设计、开发或采购全面的混合式学习项目（如培训课程、研讨会、导师指导、轮岗培训等），以弥补优先确定的能力缺口。 主导开发与营销场景相契合的高质量、实用的学习内容、工具包、案例研究及知识库。 倡导优化用于知识共享与创新的营销知识管理系统/平台。 d. 项目实施与推广： 制定并管理全球/区域层面的能力发展计划日程，以确保高效实施。 为营销团队提供指导与支持，助力其有效提升业务能力。 统筹协调能力发展计划的实施，并跟踪进展。 e. 评估、测量与持续改进： 分析能力提升计划的相关数据与反馈意见，以推动改进工作。 持续改进，优化程序与方法论。 f. 预算规划与管理： 与市场部、财务部及人力资源部协同制定合理的年度能力发展预算计划，并明确阐述其业务价值。 预期投资回报率。 高效管理预算，将资源分配至高效益领域，并追踪投资回报。 该职位所需的关键能力： ◦ 战略洞察力：能够将能力发展与业务需求直接对接； 营销策略。具备制定愿景、路线图以及根据影响力确定优先级的经验。 ◦ 成长型思维与好奇心：一位充满热情的营销专家，拥有主动追踪新兴营销趋势、工具及技术的丰富经验。 ◦ 协作与影响力：具备出色的利益相关者管理能力，能够凝聚共识并获得营销团队以及人力资源部和财务部门合作伙伴的全力支持；沟通与表达能力出色。 ◦ 跨文化理解：能够在全球性组织中根据不同文化背景灵活调整工作方法。

专业背景： ◦ 具备5年以上市场营销领域的实战经验；曾在企业内部的营销卓越中心工作，或参与过市场营销领域的学习与能力发展项目者优先。 ◦ 熟悉常用营销方法、流程及工具。 ◦ 英语流利（包括书面和口语）