人力资源经理的核心职责是搭建企业人力资源体系、保障人才全生命周期管理、支撑业务发展与组织效能提升，具体可分为6大核心模块，精准覆盖HR工作全流程： 1. 招聘与配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招/校招/内推），筛选简历、组织面试，完成人才录用与岗位适配，同时管控招聘成本与时效。 2. 培训与发展：调研员工培训需求，搭建培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训），组织培训实施与效果评估，推动员工职业发展规划。 3. 绩效管理：设计并优化绩效考核体系（KPI/OKR等），组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪、考核实施，协调绩效反馈与结果应用（薪酬调整、晋升）。 4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金），对接社保公积金缴纳，设计福利体系（带薪年假、补充医疗、节日福利），确保薪酬外部竞争力与内部公平性。 5. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工劳动纠纷，组织员工关怀活动（团建、员工沟通会），维护企业文化落地，提升员工满意度与留存率。 6. 人力资源规划与合规：根据企业战略制定人力资源规划（人员编制、结构优化），确保HR工作符合劳动法规，完善员工手册、考勤制度等HR管理制度，推动组织架构优化。 7、负责公司内部的行政事务管理，车辆，安保，消防，后勤保障食堂，保洁，绿化，等团队及日常管理工作；

1、熟悉中文/泰语口语及书面翻译；（中泰优先级一、中英优先级二、泰英优先级三） 2、有大型制造业工作经验优先； 3、能吃苦耐劳，有团队合作精神； 4、具有良好的学习和工作态度、较强的数据分析、评估和沟通能力。