总办主任的岗位 20%偏行政 80%偏营销方向的运营，年龄35 其他要求一样 岗位职责 （一）营销运营主导工作（占比80%，核心重点） 1. 统筹集团营销体系运营，聚焦核心农资产品，落地“技术营销+全国性营销网络”模式，优化CK/AK渠道效能，助力“田田圈”及县域综合服务中心落地升级。 2. 主导营销战略落地与年度目标拆解，统筹营销团队运营，制定运营计划、优化业务流程，监督指标达成，推动大品技术服务战略及特色作物产业链布局。 3. 负责营销数据复盘与优化，洞察市场趋势，为决策层提供数据支撑，推动营销模式创新，管控营销成本、提升效能，解决重大运营问题。 4. 统筹营销端重大项目落地，协调跨部门资源，推动业营融合，支撑农资分销与农业综合服务平台建设。 5. 协助搭建营销人才梯队，配合人资部门完成核心岗位选拔培养，推动团队专业化建设。 6. 统筹营销端品牌宣传与对外合作，联动市场部门传递企业理念，提升品牌影响力，完善互联网农业服务生态。 （二）行政统筹工作（占比20%，辅助支撑） 1. 主持总办日常行政运营，落实总经理指令，完善行政管理制度，负责文书、档案及对外联络，保障集团运营顺畅。 2. 统筹集团重大会议、营销会务及重要活动，做好会议督办，保障上下联动、部门协同。 3. 统筹行政资源与费用管控，优化行政服务效率，为营销及各部门提供支撑，配合完成各类行政手续。 4. 协助总经理处理日常经营事务，草拟审核重要文件及营销报告，协调跨部门协作，辅助决策落地。

二、任职资格 1. 年龄要求：35岁以内。 2. 学历要求：第一学历985统招本科及以上，营销管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 3. 工作经验：50亿营收以上大中型企业工作6-10年，核心聚焦营销运营，具备丰富营销体系、渠道及项目统筹经验；有500人以上营销团队运营/BP经验优先；优先标杆企业及快消、连锁、农业农资类企业；慎选地产、金融、纯央国企及频繁跳槽者。 4. 核心能力：精通营销运营、渠道优化及数据复盘，能主导战略落地与重大项目；具备较强组织统筹、跨部门协调能力；有战略落地及项目管理经验，沟通文笔优秀；具备成本管控意识。 5. 职业素养：认可农业，认同企业愿景；真诚专业、有激情，酷爱营销与组织管理，有成就他人之心；抗压能力强。 三、薪资待遇 部长级年薪50-70万，总监级年薪80-100万。