1、依据人力资源战略，搭建公司培训管理与人才发展体系，编制年度培训计划及预算并推动落地执行。 2、统筹培训资源，搭建培训资源库与案例库，运营培训系统平台，更新线上课程，实现培训信息化管理。 3、 建立内训师选、用、育、留管理机制，搭建内训师队伍，协助各单位达成培训目标并做好动态管理。 4、拓展外部培训渠道与资源，维护与供应商的良好合作关系，保障培训质量与多样性。 5、 梳理干部管理权责，制定各层级（高层、中基层、财务）干部选拔标准与决策机制，参与干部继任计划的编制与实施。 6、开展干部资源盘点、建立干部资源池，组织干部针对性培训赋能，实施干部绩效评价、问责及末位管理，推动干部绩效提升。 7、完善的人才梯队体系，聚焦AI实业核心岗位，制定人才盘点、储备、培养、晋升机制，确保核心岗位人才供给充足。

1、40岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业，拥有MBA或相关专业硕士学位者优先； 2、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上组织和人才发展经验；具有家居建材或者消费品行业相关经验优先考虑 3、熟练掌握‌人才盘点、胜任力模型、岗位评估、绩效管理工具（KPI/BSC/OKR）‌ 等方法论； 4、过往有咨询工作经历，且有主导项目成功落地的经验优先考虑； 5、英语熟练者优先。