1.参与制定公司战略规划，落实战略规划推行 2.制定销售部年度销售计划及收入预算，并分解落实到各区域负责人。 3.制定公司全年度销售部署，精准定位销售额支撑和增长来源 4.根据部署要点，制定战术执行的方案，按团队、月度分解各项指标，落实到人 5.销售目标完成度督导，按月度、季度准确把控节奏，以终为始，修正计划、调整方案 5.参与制定销售团队绩效制度并反馈修正 6.新大客户开发主导，客户高层良性沟通渠道构建 7.创新业务需求洞察和业务开发方案制定，创新业务销售团队搭建 8.销售团队后台管理 9.销售团队稳定性和组织建设保证 10.行业趋势洞察、竞争对手优劣势分析 11.业务纵深拓展、产品外延性拓展 12.客户财务风险把控，准入机制设立，货款催收督导 工作标准： 1.圆满完成战略规划中所负责各项任务 2.达到甚至超越年度销售收入预算指标 3.完成新大客户开发任务，维护现有客户，保证常规业务健康、可持续发展 4.完善销售团队组织建设、构建守纪、健康、有战斗力的销售团队， 5.对公司销售收入、销售毛利润率、净利润率负责 6.对销售团队业务开展、团队健康、价值观重塑、等各项工作负责

1.本科（985，211优先）及以上学历，具有8年以上电子、通讯或自动化行业工作经验，并具有同等行业销售管理5年以上工作经验； 2.具备领导力、决策力、执行力、忍耐力、时间管理能力、深度思考能力、商务沟通能力与战略谈判能力等各项能力，具备一定程度的认知层面和人生格局； 3.结合公司核心价值观，激励团队，调动团队创新积极性、主观能动性； 4.具备一定的行业认知和前瞻性，具备较强的项目管理能力； 5.对资本知识、行业知识、财务知识，法律法规等具备一定层面的理解和认知； 6.具备充沛的体力、旺盛的精力、足够的战略耐心和进取心、企图心。