1、制定公司人力资源发展规划，建立并完善相关管理制度; 2、高层次人才引进(领军人才、关键岗位)，销售研发为主; 3、薪酬考核体系完善，薪酬宽带设定、激励政策、考核优化; 4、培训体系深度搭建，企业文化建设; 5、劳动关系处理及内部流程优化; 6、人才队伍建设，人才的考察、任免、考核评价等工作。任职要求:

1、医药工业企业5年以上工作经验; 2、中成药公司人事管理经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块。