1. 战略突破与模式创新（核心重点） 1）主导制定差异化拓展策略，重点在翻牌店转化方面建立系统性打法，包括目标筛选模型、谈判策略与转化流程，提升竞品门店转化效率。 2）负责构建具有吸引力的加盟商业模式与招商体系，制定加盟推广策略，拓展加盟渠道，推动加盟门店数量与质量的双重突破。 3）所有商业活动必须恪守公司商业道德与反腐败条例，确保选址、谈判、合同签署等环节的透明度与合规性，对任何舞弊行为持“零容忍”态度。 2. 团队统筹与体系建设 1）全面管理拓展中心，统筹开发大区经理、加盟副总监、工程经理等团队目标设定、资源协调与绩效管理。 2）建立并优化从选址评估、投资测算、合同谈判到门店设计、装修落地的标准化流程。 3）负责在部门内塑造风清气正的团队文化，严格执行公司财务与审计制度，杜绝任何形式的商业受贿、利益输送等行为，对团队操守负有直接管理责任。 3. 全流程开发管控 1）负责新店选址评估、商圈分析、租赁谈判与合同签订，严控开发成本与开店质量。 2）审定门店工程设计方案与施工标准，确保新店形象统一、交付及时。 4. 市场洞察与资源整合 1）持续跟踪零售行业与竞对动态，及时调整拓展策略。 2）维护政府、物业方、加盟商等关键合作关系，为业务拓展营造良好外部环境。

.1、职业操守（一票否决项） 具备无可争议的职业口碑和个人信誉，过往经历中无任何职业道德污点。 对商业贿赂、利益冲突等行为有清醒认知和极强的自我约束力，能够以身作则，并坚决维护公司的廉洁准则。 认同并承诺践行公司核心价值观，将公司利益置于首位。 2. 必备经验与能力 1）5年以上连锁零售行业（便利店/商超/咖啡茶饮等）拓展开发负责人经验，具备从0到1搭建或重组拓展体系的经验。 2）在翻牌店开发方面有成熟的方法论与成功案例，精通转化谈判与风险控制。 3）具备加盟招商体系的搭建或重构经验，能独立策划加盟推广策略并有效执行。 4）具备10人以上跨职能团队管理经验，擅长目标管理与跨部门协同。 3、核心能力素质： 正直诚信： 为人正直，做事公允，在商业诱惑面前能坚守原则。 战略思维：能系统性制定区域拓展策略，并推动落地执行。 商业敏锐度：擅长投资测算与盈利分析，对门店模型有深刻理解。 谈判与影响力：具备高超的商务谈判与资源整合能力。 突破性执行力：能在复杂局面中推动业务突破，以结果为导向。