一、岗位职责：​ （一）招聘业务战略规划与落地： 1）依公司目标定招聘业务中长期战略、年度计划及营收/客户/产能等目标，明确路径与策略，推动业务起量； 2）析招聘市场趋势、客户需求及竞品，优化中高端寻访/RPO 等服务产品，设计差异化方案，拓业务、提市占； 3）建招聘业务数据监控体系，跟踪签约率/交付率等核心指标，定期复盘，调整策略保业绩达成。​ （二）招聘团队建设与管理​ 1）搭初创招聘团队架构，定招聘计划，引顾问/专员等核心人才，建战斗力团队； 2）建团队培训体系，围绕招聘技巧、行业知识等开展培训，提成员专业能力，塑专业队伍； 3）制定绩效与激励机制，设签约金额等 KPI，定期评估反馈，优激励方案，激团队积极性； 4）造积极团队文化，强协作与知识共享，解成员难点，提凝聚力与稳定性。​ （三）招聘渠道与资源整合​ 1）整合内外部资源，拓展线上平台、猎头网络等多元招聘渠道，建优质人才库，提寻访效率与质量。 2）优化渠道管理策略，评估投入产出比，淘汰低效渠道、加大优质渠道投入，降本提效。 3）建行业人才地图与关键岗储备机制，关注人才流动趋势，提前储备人才以保障服务响应速。 （四）合规与风险管控​ 1）熟悉《劳动合同法》等行业法规，建招聘业务合规体系，确保流程、协议、人才信息使用合法，规避法律风险。 2）识别人才信息泄露、交付违约等潜在风险，定防控措施与应急预案，及时处理风险事件，保障业务稳健运营。​

二、任职要求（核心维度：行业经验、业务能力、管理素养）​ 1）年龄 32-40 岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2）6年以上人力资源服务行业经验，其中4年以上招聘业务管理经验（含团队管理、客户开发、项目运营等），有初创/成长期人力资源公司招聘业务搭建及规模化经验者优先。​ 3）熟悉招聘服务全流程（含 RPO、中高端猎头、批量招聘等），深入了解行业政策法规、市场动态及客户需求，具备成熟的业务拓展与团队管理案例。​ 4）领导力与执行力：具备出色的领导统筹能力与高效的执行力，能快速推动战略落地、解决业务难点，带领团队应对初创公司的各类挑战。​​ 5）抗压与创新能力：能适应初创公司高强度的工作节奏，具备较强的抗压能力与创新思维，能快速响应市场变化，提出差异化的业务解决方案。​ 6）职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与商业诚信，坚守合规底线，认同公司企业文化与发展理念，具备强烈的结果导向与目标意识。​ 7）持有人力资源管理师（一级 / 二级）、猎头顾问高级认证等相关专业资质者优先。