岗位职责： 1.规划与统筹：结合公司战略与业务需求，制定并执行人力资源战略规划，合理分配人力，确保人才供应满足工厂运营发展需要。 2.招聘与配置：主导招聘全流程，拓展多元招聘渠道，精准识别与吸引优秀人才，高效完成招聘目标，优化人才结构。 3.培训与发展：搭建完善培训体系，制定年度培训计划并推动落实，提升员工技能与综合素质，助力员工职业发展。 4.绩效与薪酬：构建并持续优化绩效管理与薪酬体系，确保公平合理，激励员工提升绩效，促进公司与员工共赢。 5.员工关系管理：维护良好员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围，提升员工满意度与归属感。

任职要求 1.学历专业：本科及以上学历，财经类、管理类、机械类等相关专业优先。 2.工作经验：5 年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，具备丰富招聘渠道资源，熟悉汽车零部件行业者优先。 3.能力素养：具备出色组织协调、逻辑思维、决策能力，以及数字统计分析能力。 4.专业知识：掌握现代企业管理、人力资源管理理论，熟悉人才测评技术，能熟练运用常用办公软件。 5.个人特质：性格开朗、执行力强，身体健康，抗压能力佳，诚实守信 。