1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的结构化战略规划，全面负责公司人力资源管理工作； 2、设计符合公司运作的人力资源管理模式，擅长绩效体系.股权激励机制的搭建； 3、负责公司整体企业文化建设，塑造.维护.发展和传播企业文化，确保企业文化落地； 4、推动人才发展体系在公司层面的落实，营造学习氛围，提升员工的工作能力和向心力； 5、向公司提供有关企业战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。

1、统硕及以上学历（特别优秀的放宽至211/985本科，工商管理、人力资源管理相关管理专业优先； 2、从事200人以上团队的人力资源管理工作10年以上并担任人力资源副总以上职位5年以上主导0-1的人力三支柱变革，有大制造、能源行业工作经验优先考虑； 3、具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，从组织运营角度去思考人力资源.组织业绩实现.核心能力提升.组织人效提升，有能力推动组织发展； 4、具备出色的沟通协调能力.冲突管理能力.执行能力.判断能力和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强。