岗位职责： 1、根据公司战略，制定人力资源部的发展规划与年度目标，确保与公司整体发展方向高度一致； 2、建立并优化招聘体系，引入人才评估机制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障关键岗位和业务发展的人才供给； 3、设计并维护具有内部公平性与外部竞争力的薪酬体系；统筹绩效管理流程，包括目标设定、过程辅导、评估与反馈，持续提升组织绩效； 4、主导管理团队及核心岗位人才的培训与发展规划，推动关键人才梯队建设，建立人才储备体系； 5、推动激励机制建设，营造积极、透明、富有凝聚力的组织氛围，提升员工满意度与组织产出效能。

年龄：35岁左右，40以内 学历：本科统招（双一流及以上） 行业必须是：跨境电商/电商、互联网，科技、零售行业 3年以上人资全盘管理经验（团队5人以上）。 8年以上人资经验。熟悉招聘、薪酬、培训等多个模块。 不需要一直在国央企的背景 不需要只待过一个行业的人