岗位职责： 1.根据公司战略制定组织发展规划，优化组织架构与授权管控体系，推动组织效能提升。 2.统筹非经营类人才招聘策略，指导各业务团队精准选才、数字化招聘及人才配置管理。 3.设计以绩效为导向的人才培养体系，搭建干部、关键人才等队伍的赋能机制与任职资格标准。 4.主导薪酬绩效体系优化，制定中短期激励方案，创新价值考核指标并与薪酬分配深度挂钩。 5.完善HRSSC共享平台功能，实现员工全生命周期数字化管理，提升人事服务效率与满意度。 6.规范员工入转调离流程，动态优化人力资源制度与流程，确保合规性并推动创新落地。 7.研究行业组织发展前沿模式，探索共享机制与绩效管理创新，支撑公司战略目标达成。 8.统筹人力资源数据分析，挖掘数据价值，为人才决策与组织效能提升提供科学依据。

任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬绩效/组织发展模块负责人经验，有国企或大型集团背景者优先。 3.精通薪酬绩效体系设计，具备中短期激励方案制定及落地经验，熟悉绩效考核指标量化方法。 4.熟悉组织发展（OD）方法论，有组织架构优化、任职资格体系搭建及人才梯队建设成功案例。 5.具备招聘管理经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具应用。 6.熟悉劳动法律法规，能主导HRSSC共享平台优化及员工关系全流程管理。 7.数据敏感度高，熟练运用数据分析工具，具备战略思维与跨部门协同推动能力。 8.北上广深一线城市同行业高端人才优先，年薪面议。