1、支持业务战略，赋能组织发展 •深入学习并理解业务部门的战略目标，通过组织诊断工具，输出人力资源支持和解决方案，支持业务战略落地。 •协助业务部门进行组织盘点，优化招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，提升组织效能。 2、推动变革，优化人力资源体系 •配合业务部门推动公司层面的变革项目，完善人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。 •关注行业趋势和创新实践，为组织发展提供有价值且具备一定前瞻性的思考和行动方案。 3、传承文化，打造积极组织氛围 •积极传承公司文化和价值观，推动组织文化建设，促进团队的健康成长。 •建立有效的沟通渠道，确保信息在管理层和员工之间的高效传递。 4、跨部门协作，驱动业务成功 •主动与业务团队、管理层及员工保持多种形式的沟通，深入了解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。 •协调内外部资源，推动HR项目落地，与业务团队紧密合作，实现双赢。

1、教育背景 •大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、 工作经验 •5年以上年互联网行业人力资源相关工作经验，有C端业务（如旅游业）经验者优先，支持过用户增长业务、产品经理团队优先。 •具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，在组织发展模块有较好的实践经验。 3、 专业能力 •具备优秀的业务理解力，能快速学习并理清业务逻辑，有客户和产品意识。 •善于独立思考，对新鲜事物充满好奇心，有创新思维和执行力。 •具备优秀的沟通能力和项目管理能力，能协调多方资源达成目标。 4、 个人素质 •热爱人力资源工作，积极主动，责任心强，抗压能力强。 •具备团队合作精神，愿意接受挑战并不断突破自我。