"1、招聘计划制定：与公司管理层沟通，确定招聘需求和计划，制定招聘策略和计划。 2、简历筛选和面试：对简历进行筛选和初步面试，确定符合要求的候选人，并安排面试。 3、招聘流程管理：负责招聘流程的管理和协调，包括面试安排、候选人跟进、通知面试结果等。 4、候选人管理：负责候选人的管理，包括跟进面试结果、提供反馈、协助制定薪资福利方案等。"

"1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先 2、具备相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理能力 3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策 4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力 5、具备较强的团队合作精神和领导能力"