1. 依据事业部战略，统筹海内外人力资源整体运作，搭建并完善招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等全模块人力资源管理体系。 2. 调研海内外关键岗位人才供需情况，制定人力资源规划与配置策略，优化组织架构及人力配置，控制人力成本，提升人效，保障关键人才供给。 3. 主导海外基地/办事处/分公司人力资源管理工作，负责当地团队建设与机制建设，制定并完善符合海外业务需求的培训、绩效管理制度。 4. 维护企业与海内外员工的良好关系，搭建高效沟通机制，推动绩效考核落地，助力人才梯队建设与企业文化渗透。 5. 熟悉欧洲（重点德国/荷兰/西班牙）当地劳动法律法规，确保海外人力资源管理合规性，规避用工风险。 6. 定期向高管层提供人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力信息支持。 7. 统筹人才招、留、育、用全流程，推进海内外团队企业文化建设与人才梯队搭建，带领人力行政团队达成工作目标。

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。 2. 优先化肥、国际行业背景，其次生产型行业，具备10年及以上中大型制造业人力资源经验，3年以上HRD工作经验及全盘管理经验。 3. 曾服务企业规模不低于1000人，团队管理人数不低于10人，有丰富国际化团队人力资源管理实操经验。 4. 专长于海外基地/办事处/分公司的人力资源管理、队伍建设及机制搭建。 5. 熟练掌握欧洲（重点德国/荷兰/西班牙）当地劳动法律法规，能灵活运用解决实际问题。 6. 有3年以上欧洲工作或学习经历，具备跨文化沟通与协作能力。 7. 可Base在山东临沭（公司总部）。 8. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事法规政策并能实际运用。 9. 具备客户意识与结果导向，善于整合资源推动目标达成，拥有出色的多任务处理及跨角色沟通平衡能力。 10. 自驱力与情商突出，喜欢挑战性工作，能适应国际化业务节奏。