工作职责： 1.战略与组织管理 根据工厂战略目标，制定人力资源规划(包括人才梯队、组织结构优化、人工成本控制等，支持产能扩张或转型升级需求。 主导组织诊断与变革，优化生产部门(如车间、班组)和非生产部门(研发、供应链)的岗位设置与职责划分，提升人效。 推动精益生产、数字化转型等项目中的人力资源配套方案(如技能培训、绩效激励调整) 2.人才招聘与梯队建设统筹公司招聘业务，重点保障各类人才供应;搭建关键岗位(如高级技师、供应链经理)的继任者计划，降低核心人才流失风险。线员工技能评估体系，与职业发展通道; 3，绩效与薪酬管理-组织并主导公司战略解码，个人年度绩效PPC制定;月度绩效评估与反馈，通过绩效结果分析业务短板并跟踪相关部门制订改进提升对策 制定科学合理的职级体系与薪酬标准，定期回顾薪酬标准的适用应并向公司提出合理建议 4，企业文化与员工关系管理 塑造并持续推动荷贝公司文化不断落地，与行政协同推进各类员工活动并致力于提升员工 敬业度与忠诚度的专项事务;人力资源管理信息化建设项目不断精进，-预防和化解劳动纠纷，确保符合《劳动合同法》及相关规定;-推动员工关怀计划，降低-线员工离职率

任职资格要求： 1、10年以上制造业职管理经验，熟悉家具/劳动密集性制造行业优先，1000以上规模 2、至少5年以上带团队经验，优秀的领导力水平 3、熟悉劳动法，劳动合同法、社保法、工资支付条例等相关法律法规 4、框架性思维、项目管理能力、跨部门沟通协调能力强 5、英语听、说、读、写优秀 6、抗压力能较强，喜欢在快节奏、开放直接且具有一定灵活度的文化下工作 7、本科以上学历