岗位职责： 1、负责制定公司整体人力资源战略规划、经营管理等全面统筹管理工作； 2、熟悉人力资源各大模块，精通招聘和绩效考核； 3、组织发展与领导力建设：设计符合组织需求的架构，领导力梯队打造； 4、人才全生命周期管理：战略性人才的获取，人才发展与保留，人才管理体系建设； 5、战略规划与业务协同：做好人力资源战略解码与落地、支撑业务发展，做好业务伙 伴角色。

任职要求： 1、学历: 统招大专以上 年龄：45以下 性别：不限 2、行业要求：10年以上头部教培行业工作经验，具有人力资源统筹管理0-1经验，参与过总部人力资源体制建设； 3、有较全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉集团化管理知识；识人和用人的能力； 4、具有良好的人际感知能力，优秀的沟通能力，协调能力； 5、侯选人同时具备：组织裂变能力、校区快速复制经验、薪酬体系重构案例的经验。