通过绩效管理的完成跟踪、强制性培训、员工敬业度调查等支持员工生命周期活动。 负责系统中的数据更新和适当的留档，以记录就业变化。 就人力资源政策向经理和主管提供建议和咨询。 定期生成各种人力资源数据、报告、组织结构图，并进行有洞察力的人力资源数据分析。 寻求人力资源实践和运营的持续改进。 参与和协调人力资源发起的项目、培训，以确保业务和人力资源内部团队的顺利实施

- 相关专业学士学位。 - 至少有 2-4 年的人力资源综合工作经验，必须在跨国环境下的 HRBP 团队工作过。 - 有能力并愿意以合理、有条理的方式处理日常业务。 - 良好的人力资源专业意识。 - 英语和普通话流利（口头和书面）。 必须具备管理多个优先事项的能力。 - 良好的团队合作精神和较强的人际交往能力。