1.管理部门工作:从HR视角参与业务部门管理工作。 2.给出解决方案:与HR研发组和HR支持组合作，提供有效的HR解决方案3.共享政策并实施:向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、项目和进程的实施有效性。 4.协调关系并调查需求:协调员工关系，调查培训需求。 5.制定工作计划:制定并执行业务部门的HR年度工作计划。 6.运作战略和方案:实施适应所在业务部门的HR战略和执行方案7.建设发展通道:参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。8.支持并参与变革:支持企业文化变革并参与变革行动， 9.建立体系:建立所在业务部门的人力资源管理体系,

985或者qs100本硕，3年工作经验以内（注意，2021年不行，要三年内）