综合办公室总监岗位，核心是解决三个问题： 总部行政后勤对项目的支撑 — 比如食堂物资采购要高效响应，不能拖项目进度； 分散团队的合规与风险管控 — 比如项目人员的劳动合同、社保公积金要合规（建筑行业工人流动性大），总部与项目的文件流转要留痕，避免法律风险； 总部内部的协同效率 — 比如跨部门会议组织、项目慰问、公司后勤管理（包含食堂、绿化、水电、维修、租户协调）高管日程安排、企业文化落地（项目人员常年在外，要通过活动增强凝聚力），所以这个岗位不是只管 “杂事”，而是要懂建筑行业的项目节奏，能对接业务端需求。”

1、行业经验：必须有 5 年以上施工行业（最好是电力施工）的综合办公室、行政部或总经办管理经验，至少带过 5人以上团队；熟知资质相关规定，有3年管理经验，不考虑纯互联网、快消、制造业的行政负责人。建筑行业有特殊合规要求（如资质管理、项目安全文件归档），且项目分散的管理模式与其他行业差异大，无行业经验者上手慢。 2、学历与证书：学历本科及以上，专业不限；有二级建造师（非强制，但优先） 、人力资源管理师证书者加分 ——不是要他做项目，而是懂建筑行业资质逻辑，能更好对接项目端。二级建造师证书代表对建筑行业的基础认知，可避免与项目负责人沟通时 “鸡同鸭讲”，降低协同成本。 3、工作履历：优先考虑‘从大型建筑企业跳槽到中型企业’，或‘一直在中型建筑企业做过办公室管理’的候选人；拒绝只在大型国企 / 央企做过纯流程化行政的 — 我们需要能‘既要合规，又能灵活解决问题’的人，不是只按制度办事的。”大型企业行政流程完善，但中型建筑企业需要 “多面手”（比如既要管行政，也要兼部分人力手续、甚至协助招投标后勤），纯流程化人才适配性低。 5、地域与稳定性：候选人需定居在我们总部所在城市，或愿意全职到岗；近 3 年换工作不超过 2 次，且每次离职原因需合理（避免频繁跳槽的 “短期过客”）。”