职位编号 J20260902145012133183
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30-60万北京市本科10年及以上招聘 1 人预计佣金 86.9K1天前刷新/9月2日 14:58发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:根据手册，持续更新
优先条件:根据手册，持续更新
目标公司/行业:根据手册，持续更新
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、负责业务板块薪酬体系建设，设计薪酬架构、调薪机制、奖金及专项激励方案；
2、开展薪酬市场调研，完成薪酬竞争力分析，推动内部职级薪酬对齐；
3、主导薪酬相关政策落地，推进薪酬专项项目，协同薪酬运营完成闭环；
4、输出人力成本分析，支撑业务人力决策。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、具备产业 / 工厂薪酬体系搭建经验，有海外薪酬项目经验优先；
3、策略型薪酬专家能力，擅长薪酬激励方案设计，不侧重底层薪酬核算执行；
4、较强项目推动、数据分析能力。
所属行业:计算机软件
职能分类:薪酬绩效
工作城市:
北京，招聘1人，详细地址：海淀
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:10年及以上
薪资福利
年薪范围:30-60万 15薪
薪资福利:-
面试信息
面试轮次:轮
视频面试:可以接受
面试流程:-