职位描述：人才管理总监 公司： Aurobay Technologies 工作地点：宁波杭州湾新区 汇报对象： 人力资源副总裁 关于Aurobay Technologies Aurobay是由沃尔沃汽车与其母公司吉利控股联合成立的合资企业，致力于成为全球领先的动力总成解决方案提供商。我们集研发、生产、销售于一体，拥有世界级的混合动力技术、高效发动机和变速器产品。加入我们，您将成为一支充满激情与创新精神的团队的一员，共同驱动汽车行业的未来。 职位概述 作为人才管理总监，您将是塑造Aurobay未来领导力和人才梯队的关键战略家。您将负责设计、实施并推动全公司范围的人才管理战略，涵盖领导力发展、高潜人才识别与加速培养、继任计划以及员工职业发展体系。您需要与业务领导者紧密合作，确保我们的人才策略与公司快速的业务增长和技术创新目标保持高度一致，为Aurobay的长期成功储备和赋能核心人才。 关键职责 战略制定： 制定与公司业务战略紧密相连的综合性人才管理战略，包括领导力发展、人才盘点、继任计划和高潜人才管理。 人才盘点与继任计划： 主导年度全球人才盘点流程，确保识别关键岗位的高潜人才，并建立健壮、可执行的继任者计划。 领导力发展： 设计并实施各层级领导力发展项目（从初级经理到高级总监），提升管理团队的领导效能，打造高绩效文化。 高潜人才项目： 创建和管理高潜人才（HiPo）加速培养项目，通过定制化的培训、轮岗、导师制和挑战性任务，快速提升核心人才能力。 职业发展框架： 建立并推广员工职业发展路径和双通道发展体系，为技术专家和管理人员提供清晰的成长蓝图，提升员工敬业度和留任率。 人才数据分析： 运用HR数据分析工具，监控关键人才指标（如人才梯队强度、离职率、晋升率等），提供洞察和建议，以数据驱动人才决策。 文化与敬业度： 与HRBP和OD团队协作，将人才管理举措与公司文化和员工敬业度提升项目相结合。 供应商管理： 评估并管理外部培训教练、评估工具和项目供应商，确保高质量的项目交付和投资回报。

必需条件： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关领域。 至少10年人力资源相关经验，其中5年以上专注于人才管理、领导力发展或组织发展领域， 有在大型科技制造或汽车行业工作经验者优先。 具有设计并成功实施大型、复杂人才管理项目的实战经验（如人才盘点、继任计划、领导力学院、高潜项目等）。 出色的战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为有效的人才解决方案。 卓越的沟通、影响和说服能力，能够与高层管理者建立信任和合作伙伴关系。 熟练运用人才评估工具（如Hogan、DDI、SHL等）和数据分析方法。 优先条件： 硕士、MBA或人力资源管理高级认证（如SPHR, CIPD）。 具备在跨国企业或矩阵式组织中的工作经验。 对汽车行业或动力总成技术有浓厚兴趣和理解。 出色的项目管理和跨部门协作能力。 我们提供 有机会在一家全球领先的动力总成技术公司扮演战略性角色，直接影响公司的未来。 与行业顶尖的专家和领导者共事。 具有竞争力的薪酬福利套餐，包括绩效奖金、股票期权等。 全面的健康保险和福利计划。 持续的学习和发展机会，支持个人职业成长。