职位名称： 助理人力资源总监（CHO特别助理） 汇报对象： 集团首席人力资源官（CHO） 职位概述： 作为集团重点培养的未来人力资源高层管理者，您将直接深入业务前线，扮演战略合作伙伴与组织变革推动者的角色。您的核心工作是诊断业务需求，整合并交付前瞻性的人力资源解决方案，驱动组织能力提升与人才梯队进化，有力支撑业务战略的落地与突破。 核心职责： 1、战略业务伙伴：与业务单元管理层紧密协同，深刻理解业务战略、挑战与机会，参与业务规划，提供精准的人才布局与组织发展策略建议。 2、组织效能提升：主导或协助开展组织诊断与效能提升项目，推动团队凝聚力建设、组织结构优化及变革管理，助力业务实现可持续增长。 3、人才策略闭环：负责业务单元内人才管理体系的全闭环运作，包括关键人才招募、人才盘点、继任计划与梯队搭建，确保人才供给与业务节奏同频。 4、人力资源一体化解决方案：整合招聘、绩效、激励、员工关系等多模块资源，为业务团队提供贯穿员工全生命周期的一站式人力资源解决方案，实现从需求到落地的闭环管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、商科等相关专业优先。 2、具备3-5年甲方人力资源相关经验，有知名快消、零售、互联网或高端制造业背景者更佳，具有业务导向的人力资源项目管理经验优先。 3、优秀的中英文双语沟通能力，口语与书写流畅，能作为日常工作语言。 4、职业形象佳，具备出色的商务沟通、协调能力、方案设计及高层汇报技巧。 5、人力资源各模块功底扎实，能够灵活整合并应用于实际业务场景，推动问题解决。 6、具备敏锐的商业洞察力，关注行业趋势、市场动态及竞争对手人才策略，善于将外部信息转化为内部行动建议。 7、思维敏捷、自我驱动，能在多任务、高压力环境中高效推进工作，具备优秀的团队协作与推动力。 我们提供： 1、清晰的成长路径及集团层面的重点培养； 2、深度参与业务战略与组织与人才变革的机会； 3、与高层管理者共事并贡献价值的平台； 4、具有竞争力的薪酬激励与发展资源。

方向：集团人力中心负责人 人才特点：具备体系化人力资源管理逻辑，和较强的沟通协调能力