1. 搭建适配地产行业特性的组织架构与人才发展体系。 2. 主导核心人才梯队建设，建立覆盖基层员工到中高层管理者的选育用留全流程机制。 3. 优化物业行业薪酬绩效体系，设计符合一线服务场景的激励方案，提升团队稳定性与服务质量。 4. 推动企业文化在物业团队的落地，建立标准化的员工关系管理流程，降低劳动风险。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，其中5年以上地产行业人力资源全盘管理经验，熟悉物业行业用工特点。 3. 具备大型物业项目组织变革、人才盘点及中高层团队搭建的成功案例，能独立设计并落地人力资源解决方案。 4. 精通劳动法及物业行业用工法规，具备处理复杂员工关系及劳动纠纷的实战能力。