惠州市产品线人力副总监招聘-禾蛙,猎头合作交易平台

JD基本信息

岗位职责

业务特性与岗位挑战: 1、对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题: 2、推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变革落地; 3、识别与解决业务经营管理背后的人力资源问题、推动与业务匹配的人力资源工作规划与落地: 4、负责产品线的人才招聘与调配、干部及专业人才盘点与梯队建设绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、文化价值观地与组织氛围建设等，

任职要求

业务特性与岗位挑战: 1、对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题: 2、推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变革落地; 3、识别与解决业务经营管理背后的人力资源问题、推动与业务匹配的人力资源工作规划与落地: 4、负责产品线的人才招聘与调配、干部及专业人才盘点与梯队建设绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、文化价值观地与组织氛围建设等，

所属行业:

汽车零部件及配件、新材料、新能源

职能分类:

人力资源总监

工作城市:

惠州，招聘1人，详细地址：惠州市仲恺高新区惠风七路38号

职位要求

学历要求:

本科·统招·一本

工作年限:

10年及以上

技能/证书:

-

薪资福利

年薪范围:

50-70万*16薪

薪资福利:

每年4月调薪机会+股权激励机会; 食宿:2人间，每月50-100元住宿成本，早餐2元/中晚餐6元

团队架构

所属部门:

-

下属人数:

-

部门架构:

-

汇报对象:

-

职级职称:

-

面试信息

面试轮次:

-

面试流程:

-

视频面试:

不可以接受