1.制定集团人力资源战略规划与机制设定； 2..主导核心人才队伍建设，包括高层人才引进、储备干部培养及关键岗位继任计划制定； 3.优化薪酬福利与激励体系； 4.推动组织变革与架构优化，完善绩效管理机制，支撑集团战略落地。 5.对组织现状进行诊断、制定匹配集团战略的人力资源规划、推动规划落地执行； 6.日常服务好业务部门，对业务部门做好监督、管理、考核、激励； 7.核心岗位招聘及后备人才储备：N-1、关键N-2的胜任度评估及随时准备好继任者。

1. 全日制本科及以上学历背景； 2. 5年以上同岗位经验； 3. 年龄：可放宽到50岁，男女不限；