1、了解并熟悉快消品零售行业人才和组织情况,配合业务部门有效推动人事制度和流程的落地与贯彻 2、根据集团要求,结合业务需求制定销售大区人才盘点方案并组织实施,输出人才盘点结果并应用 3、充分理解业务目标与需求,协助业务部门制定人员规划方案,及时提供有效合理的用人建议,通过有效的招募渠道和高效的方法获取组织所需要的人才,按时保质完成招聘任务 4、负责业务部门的培训、绩效管理和员工关系等工作井针对结果进行有效反馈与改进 5、定期追踪并分析业务部门的人力现状,并进行分析和问题诊断,促进组织优化和人力资源合理配置,提升绩效

任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉消费品零售行业,熟悉销售业务 2、5年以上人力资源相关工作经验,至少3年管理工作经验 3、有人力资源全模块工作经验,至少精专其中2-3个模块 4、具备良好人际洞察能力、交流沟通能力,共情力,协调管理能力: 5、抗压性好,韧性强. 具有较强的规划能力及计划实施能力