全面负责公司人力资源及行政管理工作，人力资源及行政体系的搭建与落地实施。 人事： 1、根据集团总部人力要求，确保集团相关政策制度落地实施； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司组织结构方案的制定和重大人事决策； 3、建立并完善人力资源管理体系，组织人力资源部做好公司人员的配置、招聘、储备、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等管理工作，制定和完善人力资源管理制度； 4、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、建立公司培训体系，公司人才管理体系，设计员工晋升与优化通道；公司职业生涯规划设计， 7、负责本部门团队建设、人员培训、考核、本部门工作安排，及跨部门工作协调等。 行政： 1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度； 2、组织行政部做好公司后勤保障、安全、环保、职业健康、基础设施建设、人事办公软件等管理工作； 3、完成公司领导临时交办的各项工作任务。

任职条件： 1、具有人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；中共党员优先； 2、英语口语流利，读写熟练； 3、本科及以上学历，211及以上院校优先考虑； 4、45岁以下，具有3年以上人力资源部门领导人工作经验； 5、亲和力较好，有良好的语言组织能力及沟通能力，具备全面管理人力资源细致工作的实践能力和技巧，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉并掌握国家和上海地区的各类劳动法律法规及政策； 6、制造业优先；具有外资企业、或国际化民营公司工作经验者优先；具备涉外人力资源管理、外国企业人力资源管理经验。