1.根据业务部门的需求，协助制定人力资源战略规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配。 2.招聘选拔：制定招聘计划，满足用人部门招聘需求，确保招聘到高质量的人才。 3.培训与发展：根据业务部门的需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的技能和素质， 促进员工的职业发展。 4.绩效管理：协助业务部门进行绩效管理体系的建设和维护，确保绩效评估的公正、公平和 有效。 5.薪酬福利管理：根据公司政策和业务需求，设计并实施薪酬福利方案，确保薪酬福利的 竞争力。 6.员工关系管理：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.五年以上人力资源管理相关工作经验。 3.具有电商行业经验，具备相关行业人力资源、猎头资源。 4.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规，具备扎实的专业知识和实践经验